Структура и органы управления образовательной организацией / Сведения об образовательной организации / Детский сад №5 Солнышко

Уполномоченным органом, исполняющим функции и полномочия учредителя Учреждения от лица Малоярославецкой районной администрации муниципального района «Малоярославецкий район» на основании постановления Малоярославецкой районной администрации МР «Малоярославецкий район» от 06.02.2012 года определён Отдел образования Малоярославецкой районной администрации муниципального района «Малоярославецкий район».

Адрес уполномоченного органа: 249096 Калужская область, Малоярославецкий район, г. Малоярославец, ул. Горького, д. 31.

УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ

Управление МДОУ детский сад комбинированного вида №5 «Солнышко» осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом и строится на принципах единоначалия и самоуправления. Формами (органами) самоуправления Учреждения являются: Общее собрание, Педагогический совет, Родительский комитет, Заведующий учреждением.

Компетенция УЧРЕДИТЕЛЯ:

• Установление муниципального задания для Учреждения;

• Утверждение бюджетной сметы Учреждения;

• Утверждение Устава Учреждения, а также вносимых в него изменений;

• Реорганизация и ликвидация Учреждения, а также изменение его типа;

• Назначение заведующего Учреждения и прекращение его полномочий, а также заключение и прекращение трудового договора с ним;

• Решение иных вопросов, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

ОБЩЕЕ СОБРАНИЕ:

• Общее собрание является органом самоуправления Учреждения и состоит из всех работников Учреждения;

• Общее собрание избирает из своего состава председателя и секретаря;

• Председатель Общего собрания организует и ведет его заседания;

• Секретарь ведет протокол заседания Общего собрания и оформляет его решения;

• Общее собрание проводится не реже двух раз в календарный год;

• Правом созыва Общего собрания обладают заведующий Учреждением, работники Учреждения;

• Общее собрание правомочно принимать решения, если в его работе принимает участие не менее двух третей всех работников Учреждения;

• Решение Общего собрания считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих на Общем собрании;

• Решения Общего собрания являются обязательными для всех работников учреждения и реализуются приказами заведующего Учреждением в пределах его компетенции.

Компетенция ОБЩЕГО СОБРАНИЯ:

• Определение основных направлений деятельности и развития Учреждения;

• Внесение, рассмотрение и принятие Устава Учреждения, изменений и дополнений в него;

• Принимает Правила внутреннего трудового распорядка по представлению заведующего Учреждением;

• Вносит предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности МДОУ;

• Определяет размер доплат и надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, в пределах, имеющихся у Учреждения средств на оплату труда.

ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СОВЕТ:

• Педагогический совет создан для управления педагогической деятельностью Учреждения;

• Заседания Педагогического совета правомочны, если на них присутствует не менее половины его состава;

• Решение Педагогического совета считаются принятыми, если за него проголосовало не менее 55 % присутствующих. Решение, принятое в пределах компетенции Педагогического совета и не противоречащее законодательству, является обязательным для всех участников педагогического процесса в Учреждении;

• В состав педагогического совета входят все педагогические работники Учреждения.

Компетенция ПЕДАГОГИЧЕСКОГО СОВЕТА:

• Определяет стратегию развития Учреждения;

• Определяет направления образовательной деятельности Учреждения;

• Отбирает и утверждает образовательные программы для использования в Учреждении;

• Обсуждает вопросы содержания, форм и методов образовательного процесса, планирования образовательной деятельности Учреждения;

• Рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров;

• Организует выявление, обобщение, распространение, внедрение педагогического опыта;

• Рассматривает вопросы организации дополнительных услуг родителям;

• Заслушивает отчеты заведующего о создании условий для реализации образовательных программ;

• Порядок деятельности Педагогического совета регламентируется Уставом Учреждения, Положением о Педагогическом совете.

ЗАВЕДУЮЩИЙ УЧРЕЖДЕНИЕМ:

• Непосредственное руководство и управление деятельностью Учреждения осуществляет прошедший соответствующую аттестацию заведующий, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Учредителем;

• Заведующий Учреждением не вправе совмещать свою должность с другой оплачиваемой руководящей должностью (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне Учреждения, а также исполнять свои обязанности по совместительству;

• Заведующий несет персональную ответственность за деятельность Учреждения и подотчетен Учредителю;

• Руководит текущей деятельностью Учреждения;

• Действует от имени Учреждения без доверенности и представляет интересы Учреждения;

• Является распорядителем финансовых средств учреждения, управляет его имуществом в пределах, установленных действующим законодательством, настоящим Уставом;

• Организует целевое использование имущества Учреждения;

• Открывает лицевые и иные счета Учреждения;

• Заключает договоры и контракты, в том числе трудовые, и обеспечивает их выполнение;

• Утверждает структуру, штатное расписание Учреждения;

• Принимает на работу и увольняет работников Учреждения;

• Определяет должностные обязанности работников Учреждения, утверждает их должностные инструкции;

• Применяет к работникам Учреждения меры поощрения и дисциплинарного взыскания;

• Издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками и обучающимися Учреждения;

• В пределах своей компетенции издает иные локальные акты Учреждения;

• Принимает решения о предъявлении претензий и исковых заявлений к юридическим и (или) физическим лицам;

• Подписывает коллективные договоры от имени Учреждения;

• Устанавливает режим работы Учреждения;

• Обеспечивает учет и сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу;

• Вправе вносить на рассмотрение Общего собрания изменения и дополнения в Устав Учреждения;

• Осуществляет иные права, не отнесенные к компетенции иных органов управления Учреждения;

• Осуществляет комплектование штата Учреждения посредством заключения трудовых и гражданско-правовых договоров с лицами, отвечающими установленным квалификационным требованиям;

• Определяет условия оплаты труда работников Учреждения, устанавливает заработную плату работникам в зависимости от образования и квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты, надбавки компенсационного характера) в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Оплата труда работников производится в соответствии с законодательством, на основании заключенных трудовых договоров, коллективных договоров и иных локальных актов Учреждения.