Солнышко

 

Управление МДОУ детский сад комбинированного вида №5 «Солнышко» осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом и строится на принципах единоначалия и самоуправления. Формами (органами) самоуправления Учреждения являются: Общее собрание, Педагогический совет, Родительский комитет, Заведующий учреждением.

 

• Установление муниципального задания для Учреждения;

• Утверждение бюджетной сметы Учреждения;

• Утверждение Устава Учреждения, а также вносимых в него изменений;

• Реорганизация и ликвидация Учреждения, а также изменение его типа;

• Назначение заведующего Учреждения и прекращение его полномочий, а также     заключение и прекращение трудового договора с ним; 

• Решение иных вопросов, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

 

• Общее собрание является органом самоуправления Учреждения и состоит из всех работников Учреждения;

• Общее собрание избирает из своего состава председателя и секретаря; 

• Председатель Общего собрания организует и ведет его заседания;

• Секретарь ведет протокол заседания Общего собрания и оформляет его решения;

• Общее собрание проводится не реже двух раз в календарный год; 

• Правом созыва Общего собрания обладают заведующий Учреждением, работники Учреждения; 

• Общее собрание правомочно принимать решения, если в его работе принимает участие не менее двух третей всех работников Учреждения;

• Решение Общего собрания считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих на Общем собрании; 

• Решения Общего собрания являются обязательными для всех работников учреждения и реализуются приказами заведующего Учреждением в пределах его компетенции. 

 

• Определение основных направлений деятельности и развития Учреждения;

• Внесение, рассмотрение и принятие Устава Учреждения, изменений и дополнений в него;

• Принимает Правила внутреннего трудового распорядка по представлению заведующего Учреждением;

• Вносит предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности МДОУ;

• Определяет размер доплат и надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, в пределах, имеющихся у Учреждения средств на оплату труда.

 

• Педагогический совет создан для управления педагогической деятельностью Учреждения;

• Заседания Педагогического совета правомочны, если на них присутствует не менее половины его состава; 

• Решение Педагогического совета считаются принятыми, если за него проголосовало не менее 55 % присутствующих. Решение, принятое в пределах компетенции Педагогического совета и не противоречащее законодательству, является обязательным для всех участников педагогического процесса в Учреждении;

• В состав педагогического совета входят все педагогические работники Учреждения.

 

• Определяет стратегию развития Учреждения;

• Определяет направления образовательной деятельности Учреждения;

• Отбирает и утверждает образовательные программы для использования в Учреждении;

• Обсуждает вопросы содержания, форм и методов образовательного процесса, планирования образовательной деятельности Учреждения;

• Рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров;

• Организует выявление, обобщение, распространение, внедрение педагогического опыта;

• Рассматривает вопросы организации дополнительных услуг родителям;

• Заслушивает отчеты заведующего о создании условий для реализации образовательных программ;

• Порядок деятельности Педагогического совета регламентируется Уставом Учреждения, Положением о Педагогическом совете.

 

• Непосредственное руководство и управление деятельностью Учреждения осуществляет прошедший соответствующую аттестацию заведующий, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Учредителем;

• Заведующий Учреждением не вправе совмещать свою должность с другой оплачиваемой руководящей должностью (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне Учреждения, а также исполнять свои обязанности по совместительству;

• Заведующий несет персональную ответственность за деятельность Учреждения и подотчетен Учредителю;

• Руководит текущей деятельностью Учреждения;

• Действует от имени Учреждения без доверенности и представляет интересы Учреждения;

• Является распорядителем финансовых средств учреждения, управляет его имуществом в пределах, установленных действующим законодательством, настоящим Уставом; 

• Организует целевое использование имущества Учреждения;

• Открывает лицевые и иные счета Учреждения;

• Заключает договоры и контракты, в том числе трудовые, и обеспечивает их выполнение;

• Утверждает структуру, штатное расписание Учреждения; 

• Принимает на работу и увольняет работников Учреждения;

• Определяет должностные обязанности работников Учреждения, утверждает их должностные инструкции; 

• Применяет к работникам Учреждения меры поощрения и дисциплинарного взыскания;

• Издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками и обучающимися Учреждения; 

• В пределах своей компетенции издает иные локальные акты Учреждения;

• Принимает решения о предъявлении претензий и исковых заявлений к юридическим и (или) физическим лицам;

• Подписывает коллективные договоры от имени Учреждения;

• Устанавливает режим работы Учреждения; 

• Обеспечивает учет и сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу;

• Вправе вносить на рассмотрение Общего собрания изменения и дополнения в Устав Учреждения;

• Осуществляет иные права, не отнесенные к компетенции иных органов управления Учреждения;

• Осуществляет комплектование штата Учреждения посредством заключения трудовых и гражданско-правовых договоров с лицами, отвечающими установленным квалификационным требованиям;

• Определяет условия оплаты труда работников Учреждения, устанавливает заработную плату работникам в зависимости от образования и квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты, надбавки компенсационного характера) в пределах средств, направляемых на оплату труда. 

 

Оплата труда работников производится в соответствии с законодательством, на основании заключенных трудовых договоров, коллективных договоров и иных локальных актов Учреждения.